新加坡虽看重发展本地劳动队伍中的新加坡核心，但须避免因内视而建立一支仅由新加坡人组成的劳动团队。新加坡应以包容、开放态度迎接背景多元的外籍人才加入，从而提拔国家团体竞争力。

新加坡总理公署部长兼全国职工总会秘书长陈振声昨天在国会上，参与新财政年当局财政政策的首天争吵时，明确注解新加坡核心的定义。这也是陈振声自去年5月接任职总秘书长以来，首次以这个身份参与当局财政政策争吵。

强化新加坡核心近年已成为我国人力政策的重心之一，昨天参与争吵的好些议员也呼吁当局，针对各行业，包括精深的科研领域，采取积极举措强大本地核心。

陈振声谈话时指出，工会深信在劳动队伍建立新加坡核心的紧张性，也积极呼吁企业机构采取响应措施。然而，新加坡核心并不等同于一支全由新加坡人组成的劳动团队。

他说：为了确保新加坡能在区域和国际上保持竞争力，我们意识到也赞成新加坡必要一支多元团队，一支由跨领域、拥有多元文化背景及国际经验的人才所组成的团队，我们会持续以包容和面向全球的态度塑造新加坡核心，我们不能从排外和内视的角度作为出发点。

陈振声也强调，职总并非要求企业机构针对新加坡人推行扶弱政策，而是盼望雇主公平对待本地员工，确保他们享有划一机会，能在职场上一展拳脚并获得升迁。他说：我们要同跨国公司合作，为我们的雇员提供一个公平机会，确保他们不仅在专业能力上获得种植，也为跨领域职务做好预备。如许一来，他们就能在岗位上大展拳脚，争夺升迁机会，全力把握本地浩繁的优质工作机会。

不过，陈振声指出，新加坡须提早一二十年为这些工作机会做好预备，如通过各种途径接受体系化培训，并放眼全球，而不是把目光局限于新加坡。他说：我们必须避免让专业人员、经理、实行人员或技师（PMET）到了40岁后面临裁退的困境，因此得从他们二三十岁开始动手培训。

为此，陈振声说，职总将探究帮忙较年轻员工汲取需要的相干经验，并同人力部和贸工部合作，为支撑建立新加坡核心的公司提供更多帮助。人力部长林瑞生本周将对此作出相干公布。

新加坡经济将面对三大紧张挑衅

在长达40分钟的演讲中，先后以英语和华语谈话的陈振声也提出我国经济下来面对的三大紧张挑衅，即如何应对结构性失业题目、如何确保国人老有所依，以及如何帮忙企业进步生产力。

陈振声说，职总将三管齐下应付结构性失业题目，这包括走入校园，为中学、工艺教育学院和理工学院门生提供适当的职业指点。职总和新加坡劳动力发展局将在今年迟些时候宣布详情。

职总也故意同窗府合作开办更多将来技能课程，以鼓励工和睦用培训补助，从而提拔争夺优质工作的机会。工会下来也将探究如何确保中年工友具备第二项技能，为职业生涯的下一阶段做预备。

在老有所依的课题上，陈振声认为，我国应重新检视制订法定退休年龄的做法，由于有更多国人故意延伸职业生涯，而工会将致力确保国人获得适当的薪金配套，让人们能储存足够蓄积养老。

他说：我们的职责是确保越多国人有充足蓄积养老，而且越少国人需依靠乐龄补贴计划，如许我们才能把有限资源投入在真正必要帮助的国人身上。

除了陈振声，共有25名议员在五个半小时的当局财政政策争吵中谈话。今年的财政预算案侧重经济发展，不少议员也因此在演讲中聚焦经济题目，分外是中小企业转型和员工技能提拔。

尽管多数议员对新年度的财政政策透露表现一定，好些代议士如西海岸集选区议员胡美霞、波东巴西区议员司徒宇斌和马西岭，油池集选区议员任梓铭，纷纷强调我国须保持财政郑重，以应付一日千里的当局付出。