受团体经济疲软影响，新加坡当地劳动市场职位空缺截至去年9月减至6万个，与前年同期的6万7400个比较，少了超过10％。不过，有鉴于职位空缺比求职者多，而当中属专业人员、经理、实行人员和技师级的工作空缺占了四成，新加坡人力部长林瑞生认为，情况仍呈健康趋势。

新加坡人力部人力研究及统计处昨天宣布的2015年职位空缺报告表现，经季度调整，截至去年9月的职位空缺延续三个季度出现削减趋势，各行业的职位空缺都少了。

另外，经季度调整的职位空缺对求职者比例也延续第二季度下滑，去年3月每100名求职者中有143个空缺，到了6月空缺削减至121个，9月则只有116个。

林瑞生昨早参观新加坡某灭虫公司设立的举措指挥中间后受访指出，在经济充满不确定性期间，要把失业率及结构性失业率降到最低，就必须削减工作与求职者间出现结构性错配的情况。

他说：经济转型期间，我们不能掉以轻心。我们可以展望就业增加会放缓，劳动力增加预计也会降低。每名员工因此应该更爱惜市场上的每一份工作，每名雇主也应该更正视市场上的每一名员工。

林瑞生也针对报告提出三个观察。首先，报告表现职位空缺削减但仍比求职者多，这透露表现求职者照旧能找到工作。

第二，截至去年9月的6万个职位空缺中，有高达2万3200个需专业人员、经理、实行人员和技师级（Professional, Manager, Executive and Technician，简称PMET）员工弥补，占总数43％，这凸显新加坡当地工作质量进步，因为PMET职位空缺横跨各领域，情况也仍是可接受的。

劳动市场上待弥补的PMET职位包括专业教职员和软件与多媒体开发人员等。另一有高需求的职位是服务与贩卖人员，该领域职位空缺有1万2270个，包括餐厅服务人员和保安人员都出现短缺。

林瑞生的另一个观察，是他所忧虑的职业需求与求职者技能错配的题目。截至去年9月，所有职位空缺中长达半年或以上未弥补的占39％，虽比前年同期的41％少，但在长期无法弥补的空缺中，像服务业员工和清洁人员这类非PMET级的空缺就占了六成。

林瑞生：别等员工具备技能才聘用

林瑞生说，雇主必须重新设计这类工作，让工作更具吸引力。他指出，雇主反馈表现，PME（Professional, Manager and Executive，简称PME）工作空缺无法弥补的其中一个缘故原由是求职者缺乏相干工作经验，无法胜任工作。除了通过将来技能计划（SkillsFuture）提拔员工技能之外，他呼吁本地雇主不要光靠等待员工具备技能才聘用他们。

假如所有的雇主都这么做，这些员工永久都没有机会具备PME员工该拥有的技能及经验。

受访经济师对于职位空缺接下来能否止跌回升并不乐观。华侨银行经济师林秀心指出，制造业与服务业的商业瞻望报告已表现看跌的市场情绪开始起作用，企业的雇用需求不会强劲。

新加坡管理学院全球教育高级讲师陈启文博士指出，本地劳动市场员工能力与工作需求错配是结构性题目，以经理和行政人员空缺来看，就有近一半要求求职者有相干工作经验，但题目是求职者一旦被拒，根本没有机会累积经验。

他说：这是典型的应该先有鸡照旧先有蛋的难题。要加以突破，请实习生是可行的办法，实习项目将来信赖将越来越紧张。

人力资源公司Adecco新加坡分公司总经理赫莱蒙斯指出，因为工作空缺比求职者少，企业要吸引拥有特定技能或较资深的员工将具肯定挑衅。他鼓励企业透过使用科技来进步生产力，维持市场竞争力。